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Assises nationales de l’inclusion et de la diversité – Sourds et entendants au travail
Thème principal
L’inclusion professionnelle des personnes sourdes et malentendantes, et les transformations nécessaires pour garantir une accessibilité réelle dans le monde du travail.
Points abordés
Contexte législatif : Promulgation de la loi pour une République Numérique le jour des Assises, avec des engagements sur l’accessibilité des services de communication.
Témoignages de parcours professionnels : Obstacles rencontrés, stratégies d’adaptation, choix de vie et entrepreneuriat.
Barrières culturelles et linguistiques : Difficultés de communication entre sourds et entendants, absence de langue partagée, tensions liées aux différences culturelles.
Accessibilité au travail : Besoin d’interprètes, de relais téléphoniques, de sensibilisation des équipes, et d’adaptation des environnements.
Assertivité et positionnement professionnel : Importance de s’affirmer, de défendre ses droits, et de développer des réseaux de soutien.
Théâtre participatif : Mise en scène de situations concrètes illustrant les tensions et les malentendus liés à la surdité en entreprise.
Initiatives inspirantes : Crèches, bibliothèques, entreprises et associations qui intègrent des salariés sourds avec des dispositifs adaptés.
Cadres d’intervention : Individuel (comportements), structurel (organisation), et sociétal (lois et politiques publiques).
Diversité des profils sourds : Sourds de naissance, devenus sourds, oralistes, signants… avec des besoins et des réalités très variés.
Message central
L’inclusion des personnes sourdes au travail ne peut se limiter à des dispositifs techniques ou juridiques. Elle exige une transformation profonde des pratiques, une reconnaissance de la diversité sourde, et une collaboration active entre sourds et entendants pour construire des environnements professionnels accessibles, respectueux et enrichis par la différence.