Appli pro-inclusion et anti-validisme | AFIDEO
Quizz anti-validisme, pro-inclusion et pro-accessibilité
Le projet que nous portons actuellement au sein de l'Afideo vise à transformer durablement les pratiques d’inclusion et d’accessibilité en proposant une plateforme digitale innovante (site + application) et pédagogique dédiée à la lutte contre le validisme.
Au départ, nous pensions l'axer uniquement sur la surdité et la malentendance. Puis nous avons finalement fait le choix de l’élargir à tous les handicaps.
Pensée pour répondre aux besoins des particuliers, entreprises et associations, cette solution s’appuie sur l’anonymat et l’auto-évaluation afin de favoriser la prise de conscience et l’évolution des comportements. Concrètement, cette plateforme proposerait :
- Un quizz interactif pour mesurer soi-même son score d’inclusivité et bénéficier d’explications détaillées et concrètes.
- Des listes pratiques pour organiser des événements vraiment accessibles.
Notre objectif, avec ce site, et surtout cette appli, très faciles à utiliser, est de permettre à chacun, quel que soit son niveau d'implication et son âge, d’être acteur de la lutte contre toutes les formes de validisme concernant le handicap et de promouvoir ainsi une société réellement inclusive.
L’égalité des chances est effectivement une responsabilité partagée.
1. Pensez-vous à ajouter des sous-titres ou transcriptions pour vos vidéos ?
2. Utilisez-vous l’expression “malentendant” plutôt que “sourd” par peur d’être blessant ?
3. Pensez-vous qu’un accès PMR (Personne à Mobilité Réduite) suffit à garantir l’accessibilité d’un lieu pour tous ?
4. Avant de proposer une assistance à une personne en situation de handicap, demandez-vous si elle souhaite bénéficier d’une aide ?
5. Vous est-il déjà arrivé de qualifier une personne utilisant un fauteuil roulant / sourde / aveugle d’« exemple » ou de « courageuse » ?
6. Corrigez-vous les fautes de syntaxe dans les échanges avec des personnes sourdes signantes pour les aider ?
7. Parlez-vous à la personne sourde ou à son interprète ?
8. Vous est-il déjà arrivé de manipuler spontanément une aide technique (fauteuil, canne, chien-guide) sans en parler à la personne concernée ?
9. Lors d’un processus de recrutement, considérez-vous qu’une personne en situation de handicap pourrait rencontrer des limites importantes dans l’exercice de ses fonctions ?
10. Vous arrive-t-il d’utiliser l’expression « au moins tu n’as pas… » pour aider à relativiser la douleur ou la fatigue d’une personne ?
11. Proposez-vous des formulaires ou des documents en version facile à lire et à comprendre (FALC) au sein de votre organisation ?
12. Avez-vous déjà estimé que la présence de chiens guides pouvait gêner dans les transports en commun ou au sein de l’entreprise ?
13. Lorsque vous échangez avec une personne en fauteuil roulant accompagnée, vous adressez-vous à la personne ou à son accompagnateur ?